Op 20 juni 2012 verdedigt Rathenau-onderzoeker Marije de Goede haar proefschrift ‘Searching for a match. The formation of person-organization fit perceptions’ bij de Universiteit van Amsterdam.
Voor het aantrekken, selecteren en behouden van tevreden werknemers is het van belang dat werknemers passen bij de cultuur van een organisatie. Iemands persoonlijke waarden moeten aansluiten bij de cultuurwaarden van de organisatie. Om dit te bereiken zouden werkzoekenden een alomvattende vergelijking moeten maken van hun persoonlijke waarden en de cultuurwaarden van de organisatie. Marije de Goede laat echter zien dat werkzoekenden geneigd zijn zich te richten op een beperkt aantal organisatiekenmerken.
Meer informatie (website Universiteit van Amsterdam)
Lees een interview met Marije de Goede op Intermediair PW
