Het aandeel vrouwelijke hoogleraren in Nederland en EU-landen

Wetenschappers

Datapublicatie

Welk percentage van de Nederlandse hoogleraren is vrouw? En hoe verhouden de Nederlandse cijfers zich ten opzichte van andere landen in de Europese Unie? In deze datapublicatie delen we de cijfers van verschillende Nederlandse universiteiten, universitair medische centra (umc’s) en vakgebieden. We laten we zien dat het percentage vrouwelijke hoogleraren in Nederland lager is dan in de meeste Europese landen.

In het kort

  • Het aandeel vrouwelijke hoogleraren in Nederland is over de jaren toegenomen tot 31,4% in 2025.
  • De technische universiteiten in Nederland hebben het kleinste aandeel vrouwelijke hoogleraren.
  • Vergeleken met andere Europese landen is een middenmoot in het aandeel van de Nederlandse vrouwelijke hoogleraren.

Hoe ziet het aandeel vrouwelijke hoogleraren eruit binnen Nederlandse universiteiten?

Bron: Universiteiten van Nederland (UNL)/ WOPI (Wetenschappelijk Onderwijs Personeel Informatie)
Notities: De cijfers zijn afkomstig uit het WOPI-bestand van UNL. Zie 'Extra toelichting WOPI'. 

Inhoudelijke toelichting
In 2025 is 31,4% van de hoogleraren aan een Nederlandse universiteit vrouw. Dit is exclusief hoogleraren in de gezondheidszorg. Wanneer we de personeelssamenstelling van hoogleraren aan universiteiten in ogenschouw nemen, is te zien dat het aandeel vrouwelijke hoogleraren hoger is bij algemene, brede universiteiten. Bij technische universiteiten is het aandeel vrouwen het kleinst.
 

Binnen welke universitaire wetenschapsgebieden werken de meeste vrouwelijke hoogleraren?

Bron: UNL/ WOPI

Inhoudelijke toelichting
In de afgelopen tien jaar is het aandeel vrouwelijke hoogleraren binnen alle wetenschapsgebieden toegenomen. Naast de gebieden Taal & Cultuur en Gedrag & Maatschappij, is sinds 2016 ook binnen het hoofdgebied Recht meer dan een kwart van de hoogleraren vrouw. Bij de gebieden Economie, Natuur en Techniek is het aandeel vrouwelijke hoogleraren in 2025 het laagst van alle wetenschapsgebieden met respectievelijk 20,6%, 21,4% en 21,8%. 
 

Hoe ziet het aandeel vrouwelijke hoogleraren eruit binnen universitair medische centra?

Bron: Landelijk Netwerk Vrouwelijke hoogleraren (LNVH), Monitor Vrouwelijke Hoogleraren, op basis van de opgaaf van de umc's.
Notities: Peildatum: tussen 31 december 2024 en 1 juli 2025. Op basis van gegevens over aantal personen. Er wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen parttime of fulltime functies. 

Inhoudelijke toelichting
Inzicht in het aandeel vrouwelijke hoogleraren binnen umc’s is te vinden in de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren, die wordt gepubliceerd door het Landelijk Netwerk Vrouwelijke hoogleraren (LNVH). Het aandeel vrouwelijke hoogleraren bij de umc's was 33,2% in 2025. Het aandeel varieert van 28,1% tot 39%. Dat ligt dus hoger dan bij de meeste universiteiten waar het aandeel varieert van 19,8% tot 42,9%. In vergelijking met 2024 is bij het Universitair Medisch Centrum Groningen het aandeel vrouwelijke hoogleraren het meest gestegen met 3,7 procentpunt. 
 

Hoe verhouden deze cijfers zich ten opzichte van andere Europese landen?

Bron: Europese Commissie, She Figures 2024
Notities: Bij de dataverzameling voor de She Figures publicatie zijn de functiecategorieën in vier groepen verdeeld: A t/m D. Categorie A, de categorie van de grafiek, is gedefinieerd als de categorie personeel met de hoogste rang. Belangrijk om te vermelden is dat er geen formele internationale classificatie van academische graden bestaat, waardoor er verschillen tussen landen kunnen optreden. De cijfers zijn gebaseerd op het aantal personen. De cijfers voor Nederland zijn gebaseerd op de WOPI-data van UNL en is dus exclusief de universitair medische centra. De landen zijn afgekort a.d.h.v. de eerste drie letters van het land. Bijvoorbeeld: Noorwegen = NOO, Frankrijk = FRA enzovoorts. Voor het Verenigd Koninkrijk is de landcode beperkt tot twee letters (VK). Niet voor alle landen zijn data voor zelfde jaren beschikbaar. Data tot 2021 voor: Noorwegen, Finland, Frankrijk, Oostenrijk, Portugal, Spanje en Denemarken. Data tot 2019 voor België. Data voor het Verenigd Koninkrijk, IJsland en Zwitserland zijn voor de jaren 2016 en 2018. Data voor Griekenland zijn voor de jaren 2016 en 2022. 

Inhoudelijke toelichting
Voor alle landen is het aandeel vrouwelijke hoogleraren toegenomen sinds 2018, behalve voor het VK en IJsland waar het aandeel gelijk is gebleven (NB. niet voor alle landen zijn data voor de zelfde jaren beschikbaar, zie notitie onder grafiek voor de jaren m.b.t. beschikbare data per land). Sinds 2022 behoort Nederland tot de middenmoot tussen de andere Europese landen, in het aandeel vrouwelijke hoogleraren. In 2018 lag het aandeel in Nederland (22,3%) een stuk lager dan in andere landen en behoorde Nederland tot de onderste rij. Met een aandeel van 27,3% in 2022 blijft Nederland nog achter op het EU-27 gemiddelde (29,4%).

Het Wetenschappelijk Onderwijs Personeel Informatie databestand (WOPI-databestand) wordt jaarlijks door UNL bij veertien universiteiten opgevraagd volgens een vastgesteld format en definitieafspraken. De peildatum van de WOPI-data is 31 december van het betreffende jaar. Het betreft al het personeel dat voor bepaalde of onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst heeft met de betreffende universiteit. Student-assistenten en tijdelijk ingehuurd personeel worden niet meegenomen. In de loop van de jaren is het personeel van de medische faculteiten binnen bijna alle academische ziekenhuizen overgegaan van de universiteit als werkgever naar het academische ziekenhuis ofwel het universitair medisch centrum (umc). Het gebied Gezondheid (volgens de HOOP-classificatie) laat om die reden een inconsistent beeld zien van universitair personeel, met name bij vergelijkingen over de jaren heen, en wordt daarom niet meegenomen in de data en grafieken.

Voor een uitleg van de gebruikte definities en afkortingen verwijzen we graag naar de webpagina Definities en afkortingen.

Downloads

Gerelateerde publicaties

  • De hoogleraar
  • Academische carrière van wetenschappers
  • Onderzoeksbeurzen: opstap voor vrouwen in hun wetenschappelijke carrière?
  • Universitaire functies naar geslacht en leeftijd
  • Het aandeel vrouwelijk universitair personeel naar functiecategorie
  • Het aandeel vrouwelijke onderzoekers in Nederland en andere landen
  • Vrouwelijke gepromoveerden in Nederland